育休明けも安心!公務員の育児と仕事の両立を助ける「部分休業」についてお伝えします
やなかゆう
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育児ブランクがあっても大丈夫!再就職を成功させる5つのコツ!
やなかゆう
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出産して育児に専念するために退職したけど、子どもを幼稚園へ入園させるタイミングで再就職したいと思ってはいませんか。
子どもの教育にもこれからお金がかかりますし、家計のことも考えてしまいます。
ですが、社会とのつながりのブランクが長ければ長いほど、再就職できるのだろうかと不安になりますよね。
そんな再就職を考えているママに、育児によるブランクを乗り越えて再就職を成功させるコツを5つご紹介します。
目次
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育児ブランクがあっても再就職できる?
出産や育児によるブランクがあっても、主婦層がかつての勤務経験を活かせることにより
「即戦力になる」と女性を積極的に採用する会社が増えています。
男性が多い会社で女性を採用し、意見を取り入れたことで、多様性を生み出して会社が発展していったということもあります。
また会社にとって女性を採用することは「女性が活躍している会社」ということで社会的な評価を向上できるというメリットがあります。
ですので、しっかりと事前準備を行えば再就職することはできます。
ブランクがあるからと言って、必要以上に引け目を感じることはありませんよ。
育児ブランクを経て再就職を成功させる5つのコツ
ブランクを乗り越えて、再就職を成功させましょう。
あなたを必要としている会社がきっと見つかるはずですよ。
子どもの預け先を確保する
幼稚園など子どもの預け先を確保しておくことは、再就職を成功させるにあたり必須の条件となります。
預け先が決まっていなくても、「預け先が決まったら入社で構わない」と内定を出す会社もありますが、ごくわずかです。
働きたい会社が見つかっても、募集枠によっては、早めに入社できる人が優先して採用されるということもあります。
面接で子どもの預け先を聞かれたときに「預け先は決まっています」と自信をもって答えることができると採用に一歩近づきますね。
子どものいるママも働きやすい会社を探す
せっかく再就職して働くのであれば、ママにとって働きやすい会社を選びたいですよね。
ママが働きやすい会社は、小さい子どものいる家庭に理解があるかどうかが重要になってきます。
子どもの急な体調不良によって、保育所や幼稚園からお迎えの連絡がくることもあります。
そのときにスムーズに早退することができるのか、休暇は取りやすいのかという点も確認できればしておきましょう。
求人時に、有給取得率を記載している会社もありますのでチェックしてみてくださいね。
会社によっては、面接の際に会社内を案内してもらえることもあります。
会社全体の雰囲気や、働いている人同士の会話など、働きやすい環境かを確認しておくといいでしょう。
最近では、育児と仕事の両立をサポートするため、託児所を併設している会社もあります。
仕事を探す際は、このような会社も検討してみるのもいいでしょう。
まずは非正規雇用から始めてみる
子どもの教育費や家計のことを考えると、手当等も充実している正社員として就業しキャリアを積んでいきたいところですよね。
ですがブランクもあり、正社員でフルタイム働くのは不安だという場合もあると思います。
まずはアルバイトやパートなどの非正規雇用で働き、仕事のある生活に慣れることから始めるということでもいいと思います。
会社によっては、「正社員登録制度」を導入しているところもあります。
正社員登録制度とは、主に非正規雇用から正社員への雇用転換を行う制度です。
正社員への雇用転換の基準は会社によってさまざまですが、一定期間働くか正社員になるための試験を受けるということがあります。
まずはアルバイトやパートから始めて、コツコツ頑張って正社員になるという方法もあります。
再就職後の生活をイメージする
再就職するにあたって、家事と育児のバランスを考えて長く働けるように、再就職後の生活をイメージすることも大切です。
子どもを預けるのであれば、預け先から近く通勤にさほど影響のない会社を選んだり、
どのくらいの時間勤務できるか、休日の出勤があるのかどうかなど再就職にあたって可能な条件を考えます。
また残業になってしまった場合や、子どもの急な体調不良のときの対応についてなどはパパとよく話し合いましょう。
想定される生活環境の中で、お互いの仕事の際の家事育児の役割を、細かく決めておくといいでしょう。
このイメージがしっかりできているかどうかが、面接での受け答えの際に評価を大きく左右することもあります。
面接では働くことに対して前向きな姿勢を見せる
履歴書や面接では、ブランクがあることに対しての不安やマイナス面ばかりを伝えるより、
「前職での経験や自分の持っているスキルを活かして貢献したい」という思いや、
「長く働きたい」という働くことに対して、前向きな姿勢を見せるようにしましょうね。
採用担当者からはブランクについて質問される場合があると思います。
大半は、子どものいるママが問題なく就業できるかどうかを判断するためのものです。
「育児中に自分の人生を見つめなおす機会があり、再度就業して社会に役に立ちたいと思った」などと伝えられるといいですね。
どこで仕事を探したらいい?
仕事を探す方法はいろいろありますが、主にはハローワークの利用や求人情報雑誌などが考えられますね。
いずれも重要になってくるのは、自分の性格や考え方を見つめなおして自分の希望に合った仕事を探すことですよね。
自分ひとりで仕事を探すのは大変、不安と感じているママにおすすめなのが、「転職エージェント」の利用です。
再就職に関してなにから始めればいいのか、久しぶりの面接に不安があるときも、サポートしてもらえますよ。
ママにおすすめの転職エージェント
- リクルートエージェント
扱っている求人数が国内トップなので、いろいろな選択肢から検討することができます。
慣れない再就職活動でも専門コンサルタントがサポートしてくれますので心強いですよね。
- DYM就職
DYM就職は研修制度が充実した求人が豊富なので、経歴に自信がなくても、ブランクが長くても手厚いサポートが受けられます。
また扱っている求人は未経験から正社員を目指せるものが多いので、キャリアアップを目指したいママにおすすめです。
ママの再就職は可能性にあふれている
出産、育児は誰でもできるものではありません。
それを経験しているママにとって、再就職は可能性にあふれています。
育児で得られた経験や、効率化を極めた家事は立派なスキルですよね。
自分の好きな分野で働く楽しみを見つけることができれば、さらに人生を充実させることができますね。
まとめ
育児ブランクを経て再就職を成功させる5つのコツは
- 子どもの預け先を確保する
- 子どものいるママも働きやすい会社を探す
- まずは非正規雇用から始めてみる
- 再就職後の生活をイメージする
- 面接では働くことに対して前向きな姿勢を見せる
新しいことにチャレンジすることは、勇気のいることですよね。
「育児のブランクがあるから応募しても無理だろう」と諦めていてはもったいないですよ。
採用されるかどうかは、応募してみなければわかりません。
育児に仕事に頑張るママを応援していますよ。
